#15 Les leviers de motivation au travail

Bonjour,
en cette semaine de rentrée, je me disais qu’il serait opportun de vous parler des sources de motivation au travail.

Parce que clarifier les raisons pour lesquelles on se lève chaque matin pour travailler, c’est déjà un plus en soi.

Mais savoir que chaque source de motivation porte en elle sa force contraire, celle qui a la puissance de nous démobiliser, ça c’est encore plus important selon moi.

Pourquoi ?

Parce que non seulement il n’est pas simple d’identifier les raisons pour lesquelles on est motivé, mais en il n’est pas simple non plus de savoir quoi faire pour entretenir cette motivation dans la durée.

Et ce qui m’importe, à moi, c’est de partager dans cette chronique ce qui nous permet d’agir nous-mêmes, de nous remonter les manches et de nous prendre en main sans attendre que les solutions ne viennent de l’extérieur.

Que cet extérieur soit notre employeur, notre chef ou même… notre client.

Mon propos est de comprendre pour agir et être libres.

Les leviers de motivation sont l’un de mes sujets de travail et de prédilection en sociologie.

J’en retiens 6 principaux , inspirés des recherches de trois sociologues épatantes : Sandrine Nicourt, Bénédicet Harvard Duclos et Florence Osty.

Ces 6 leviers ne sont pas rangés par ordre d’importance car ils se valent tous.

Quels sont-ils ?

– Aimer son métier
– Avoir des relations épanouissantes avec notre entourage professionnel
– Avoir une bonne rémunération
– Obtenir un statut social
– Bénéficier d’un bel équilibre vie professionelle-vie privée
– Avoir le sentiment de contribuer à plus grand que soi.

Les ouvrages sociologiques qui ont inspiré cette chronique :
– « Le désir de métier », Florence Osty, Presses Universitaires de Rennes
– « Pourquoi s’engager ? Bénévoles et militants dans les associciations de solidarité », Sandrine Nicourt et Bénédicte Harvard Duclos, Payot.

Crédit musique – Dexter Britain – The time to run